En tant que française, j’ai exactement ressenti exactement la même chose je pense même avoir eu une mini dépression les jours d’après.

Actuellement je n’arrive toujours pas retrouver un nouvel emploi et ce n’est pas faute d’essayer j’ai eu des dizaines d’entretiens et plus l’instant rien de concret car mon permis de travail ferme les bloque.
J’aurai une question..
Tu étais également en permis de travail ferme comment as tu fait pour modifier? est ce que tu as dû refaire tout le processus de CAQ et EIMT lorsque que tu as retrouvé un nouvel employeur?

Nb: je note tout les conseils et la prochaine fois je chercherais à être un peu moins dévouée au travail 😞

Merci beaucoup Natacha d’avoir pris le temps de rédiger ce message très utile!

Dans mon cas, française qui avait tenté l’expérience québécoise pendant une dizaine d’années, j’en avais entendu parler « elle a trouvé une lettre sur son clavier alors que juste avant tout le monde au bureau l’accueillait exactement comme tous les autres jours .. », « on a annoncé qu’elle ne faisait plus partie de l’équipe dans un visio teams de 3 min! » etc. … et moi à chaque fois « naaaaaaaaannnnn??!! :o! »

Puis il y a eu mon tour! « Natacha nous aurons une réunion avec toi dans 5 min avec la RH, suivi d’un « c’est ta dernière journée avec nous.. » BIM! je fonce rassembler mes affaires dans un carton déjà tout prêt, merci 😉 c’est très sympa d’avoir pensé à tout (MAL-AISANCE TOTALE + CHOC = TREMBLEMENTS ET SUEURS FROIDES).

Là, ce qui pour un québécois semble être normal, pour un français c’est carrément inhumain. Je ne m’attarde même pas sur cette façon de procéder tellement je la trouve dégueulasse.

L’excuse est un licenciement économique, qui apparemment serait justifié … d’après mes collègues (ceux qui me parlent toujours, tiens aucun québécois.. ) et donc ce même jour, 30 personnes en moins dans l’équipe. Zéro contact de leur part depuis, c’est un vrai « Ciao bye », une rupture.
Donc ok, il y a la raison financière pour le licenciement express de X% de l’effectif. Bien que ce soit plus à mon humble avis, une gestion de m**** de la part des dirigeants.
Par contre, vient le choix des salariés, et là c’est marrant comme ce sont tous des salariés qui malgré tous leurs efforts, ne « fittaient » tout simplement pas avec l’équipe (ou tel ou tel responsable).
Peu importe ton efficacité, tes heures d’over, ou un résultat excellent de ton travail. Au final, si tu ne copines pas avec ton chef/ta cheffe, ou la gagne qui « anime » les soirées où tout le monde fait semblant de s’apprécier après 3 coronas et 2 tunes de Céline Dion; ben tu es dans cette fucking blacklist. Alors français ou pas, si tu souhaites t’intégrer durablement dans une entreprise québécoise, JOUE LE JEU, accepte le fait que tu devras jouer un rôle au travail, tu devras faire semblant, ce joli sourire hypocrite sera ton meilleur ami. Pas de débat, pas de critiques constructives, pas d’idées pour améliorer le système… juste shhh tais-toi et souris! De la patience et ce masque avec lequel tu feras semblant de t’intégrer.

Pour rebondir sur le commentaire de Christelle, dans mon cas, je ne pense pas avoir fait de faux-pas particulier… ou avoir manqué de motivation pour m’intégrer ………..tout ceci après 5 années dans cette entreprise…SAUF………. évidemment, ce jour où j’ai demandé une explication à ma responsable sur un comportement que j’avais trouvé incohérent et injustifié, pas dans un sens critique, vraiment plus dans un questionnement de « pourquoi? là je suis perdue j’aimerais que tu m’expliques » etc. Je me permets de préciser; je suis la « gentille », je dis oui oui, je fais mon travail, je participe aux 5 à 7 et je n’embête jamais personne. Par contre, gentille ne veut pas dire stupide et si tu veux abuser d’une situation, prépare-toi quand même à pouvoir le justifier, je ne mords pas mais je ne laisse pas marcher dessus pour autant. Bref, une discussion au cours de laquelle je sais que ma responsable s’est trouvée très vexée que j’ose remettre en question sa méthode, et qui l’a complètement déstabilisée. *** On ne remet pas en question à Montréal *** you just go with the flow and you shut the f*** up. Voilà pour ma part, mon comportement déviant… en tous cas, le seul que j’ai trouvé! Pour le reste, je m’entendais avec tout le monde et ai toujours fait ce qu’on m’avait demandé de faire, sans jamais attaquer personne.

— La descente dans le classement général —
A la suite de quoi, je me suis retrouvée avec quasiment plus aucun contact de sa part, ou du reste de l’équipe, sauf pour l’ultra-nécessaire. Un genre de GHOSTING GEANT général, assez violent je dois dire d’ailleurs.. en passant. Ca a duré quelques mois jusqu’au licenciement.

Nouveaux arrivants, je ne veux pas vous décourager mais plutôt vous outiller: préparez-vous à garder votre avis personnel dans votre poche lorsque vous êtes sur votre lieu de travail, car personne ne veut (réellement) l’entendre. Et non, même si vous pensez que votre collègue ou cheffe pense comme vous .. en fait non, et ils sont plusieurs à en parler entre eux lorsque vous avez le dos tourné. Comme dans les séries américaines oui oui! Si ça ne se perçoit pas immédiatement, vous arriverez peut-être à le lire entre les lignes de votre lettre de « fin de contrat ».

A Montréal, vous serez accueillis avec des bras grand ouverts car vous êtes sympas et une aubaine de main d’oeuvre, mais vous restez des expatriés, des immigrants; n’oubliez jamais ceci. Pour faire partie d’une famille québécoise, il faudra tomber sur la famille qui a déjà fait un travail d’introspection à ce sujet et qui est prête pour des avis, des critiques, et des échanges. Généralement, ce sont des québécois qui ont déjà vécu dans un autre pays, ou qui sont maqués avec des étrangers.
Bref, soyez forts, soyez bons, réussissez votre carrière, mais pas au prix de votre personnalité! Sachez bien vous entourer et prendre du recul avec ce qui se passe à votre travail.

Bon courage en tous cas à tous ceux qui essayent; et bravo à ceux qui arrivent! Vous êtes excellents 😉